Zsh Mailing List Archive
Messages sorted by:
Reverse Date,
Date,
Thread,
Author
Алгоритм разработки системы управления по целям и системы управления по результатам
- X-seq: zsh-workers 38626
- From: "Гипер Матрица MBO/BSC " <khosafiner@xxxxxxxxx>
- To: zsh-workers@xxxxxxx
- Subject: Алгоритм разработки системы управления по целям и системы управления по результатам
- Date: Tue, 7 Jun 2016 11:27:19 +0300
- List-help: <mailto:zsh-workers-help@zsh.org>
- List-id: Zsh Workers List <zsh-workers.zsh.org>
- List-post: <mailto:zsh-workers@zsh.org>
- Mailing-list: contact zsh-workers-help@xxxxxxx; run by ezmlm
*14-15 июня | г.Москва | *c 10:00 до 17:30
Артикул: 417
Разработка и внедрение показателей KPI, МВО и BSC.
*Цель: *
- получить готовые наработки и решения из практики российских и западных
компаний,
- узнать алгоритм разработки сбалансированной системы показателей (ССП),
- отработать навык интеграции стратегических целей и показателей
результативности,
- получить практические инструменты декомпозиции целей и показателей,
- освоить механизм привязки премии к выполнению целей,
- узнать практические подходы к внедрению системы управления по
результатам на основе
ССП.
*Занятие будет проводится по адресу: *
м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, Б.Ц "Виктория Плаза".
*Вся интересующая Вас информация и регистрация по тел.: *
8 код города Москвы (495) телефон: 961 - 00 - 38 (многоканальный)
*(пожалуйста не отвечайте на обратный адрес эл.почты)*
Содержание:
*1. Разработка сбалансированной системы показателей (BSC):*
*- *История и принципы работы BSC.
*- *Алгоритм создания стратегической карты.
*- *Сценарий стратегической сессии по разработке BSC.
*- *Примеры BSC для различных отраслей и функциональных подразделений.
*2. Декомпозиция стратегических целей организации:*
*- *Основы целевого управления (MBO).
*- *Дерево целей компании.
*- *Принципы декомпозиции целей.
*- *Закрепление целей за функциями и исполнителями, матрица целей.
*- *Разработка мероприятий по достижению целей и плана действий.
*3. Постановка ключевых показателей эффективности (KPI):*
*- *Технология выбора показателей и установление весов KPI.
*- *Уровни достижения KPI.
*- *Разработка карты KPI.
*- *Примеры карт показателей для различных подразделений и должностей.
*- *Приборные панели для мониторинга показателей (dashboards).
*4. Премирование на основе KPI:*
*- *Привязка премии к KPI: уровни и рекомендуемый процент премии,
характер зависимости
премии от показателя.
*- *Выбор периодичности премирования.
*- *Примеры премиальных планов на основе KPI.
*- *Расчет и планирование фонда премирования.
*5. Рекомендации по внедрению.*
*- *Подводные камни при внедрении системы управления эффективностью.
*- *Внутренние коммуникации с сотрудниками.
*- *Лучшие практики внедрения.
*Стоимость участия:* 22 800 р.
*Скидки (от 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.)*
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.
Messages sorted by:
Reverse Date,
Date,
Thread,
Author